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推荐人才培养 必须杜绝作弊

2014年06月09日14:57 四川资讯网天涯人次浏览 评论字号:T|T

核心提示:据山东广播电视台生活频道《生活帮》报道,高考是否输赢,这关系考生们一生的命运,有些考生奋发图强备战高考,有些人就耍起了小伎俩,想通过非法的途径,花点钱就能考上理想大学。在高考前夕,有这么一帮人就开始活

据山东广播电视台生活频道《生活帮》报道,高考是否输赢,这关系考生们一生的命运,有些考生奋发图强备战高考,有些人就耍起了小伎俩,想通过非法的途径,花点钱就能考上理想大学。在高考前夕,有这么一帮人就开始活动了,从各个高校内招募枪手,秘密转移到外地替考,没料到,刚准备动身就被警方给抓获了。(来源:6月7日 新华网)
  
文章说,近二十名大学生,有序的坐在教室内,看到警察的到来,大家都慌了神,还没动手,这秘密竟然泄露了。历城网警大队一中队李强介绍:“除了送朋友的,18名学生是到达河南在高考期间帮助别人作弊。”民警将18名大学生带回派出所,初此之外,组织学生当“枪手”的嫌疑人王某也被民警当场控制。这种职业化、规模化地作弊方式,对所有的广大考生来说是直接侵害了他们公平竞争的权利,损害了他们的利益,降低了高考的公平性。也让作弊的学生失去了诚信的品质,养成不劳而获、坐享其成的不良行为,不仅造成不良的社会风气和人才的浪费,更是失信于国家的人才培养,危害国家经济的发展。
  
又据,四川日报网6月4日报道,记者从攀枝花市人才办获悉,攀枝花日前确定全市首批宣传文化系统“四个一批”人才16人。“四个一批”人才,是指一批理论人才,一批名记者、名编辑、名主持人以及出版人才,一批文学创作、艺术、民族传统文化、地方特色文化人才,一批文化产业经营管理、文化创意、文化专门技术人才。“四个一批”人才每4年选拔一次,管理期为4年。可以看出,“四个一批”是吸引人才的一个策略,是为那些创新型人才量身打造的一个展现自我的舞台。“每4年选拔一次,管理期为4年”是引进人才的一种方式,它采取“滚动进出”的方式进行循环培养,让人才具有流动性,给那些未站在这个舞台上的人提供了机会,促进了人才积极进取的精神,并吸收新的优秀人才加入,这样才能让各级各类人才如雨后春笋般出现。“组织人才参加重点项目和重大活动,开展科研项目攻关”这是培养人才的一种手段,这种因地制宜、因材施教的方法对人才的培养是一套全面、系统的培养方法,这种培训模式克服了传统的照本宣科,通过实践来升华理论,更具有有效性。
  
通过上述两个看似不同的新闻事件对比,我们不难看出:人才的培养是对“以人为本”这一理念具体而又深刻的体现,所谓“得人才者兴,失人才者衰,人才关系到事业的成败”。只有通过公平竞争才能选拔出人才,才能充分发挥各类人才的积极性,开创人才辈出、人尽其才的新局面,才能提升国家核心竞争力和综合国力。(陶晓玲  四川攀枝花市西区卫生局)(本文来源:四川资讯网  责任编辑:天涯  作者:陶晓玲)
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