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职场专家指导:提高简历回复的三大秘诀

2011年07月22日00:35 四川资讯网张恪人次浏览 字号:T|T

为一个职业规划师,经常遇到朋友抱怨:投出去十多份简历啦,怎么还没有回音?也经常遇到HR抱怨:收到无数份简历,怎么都没有一个好的?

写点文字,告慰双方。

一个来自金星,一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。

一 不过50封,不要唧歪:

如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

这个数字告诉我们的是:没有投过超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静等待概率发生。

还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。

二 让HR看不到你的简历的理由:

1 附件加邮件

你写完你的简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看下面的地方米注意到了么?

1) 用最淳朴的 WORD 2003版的格式,不要用 OFFICE 2007的.docx 格式,人家打不开。PDF更加是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多封,最后一个很好心的小白HR给他回信说,这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱毒害自己的前途。

2) 附件+邮件

用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件看到。

如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。

2 邮件标题:

你是否有一个个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分

“John 的简历“

“John应聘贵公司“

“John应聘NEDP的简历”

“John应聘NEDP的职业规划师,谢谢您的关注!“

还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下:一乐

SOS!

有新意,但是不好。

给我一个机会,还贵公司一个奇迹!

大哥,你当是申奥啊

点我吧!

典型的色情网址宣传方式……无言

简历

你谁啊?以为就你一个人申请啊!

请转贵公司CEO

我一般会回:请直接转发给CEO

3 发送与转发:

有很多人都简历直接群发,所以当收到的时候,往往能同时看到你给40家公司同时发去了简历,这让HR对公司自豪感有所损害内心不爽,而且还哟没有被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的!

如果里面还有一段这样的话,效果就更好了。

“贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。

记得要一封封的发啊!

(本文来源:四川资讯网  责任编辑:张恪  )
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