房产
请选择搜索分类 全站资讯图片下载视频

高级人才争夺战全面拉开 猎头公司扮演招聘主角

2011年12月06日00:05 千龙网马钟鸰人次浏览 字号:T|T

核心提示:年底将至,随着企业高管“跳槽”消息的不断传出,高级人才的争夺战已然全面拉开。国企?民企?外企?跳槽族还在犹疑之际,猎头公司悄悄走上了这个竞争激烈的舞台,并扮演起了招聘主角。 记者了

  年底将至,随着企业高管“跳槽”消息的不断传出,高级人才的争夺战已然全面拉开。国企?民企?外企?跳槽族还在犹疑之际,猎头公司悄悄走上了这个竞争激烈的舞台,并扮演起了招聘主角。

  记者了解到,今年的 “跳槽风”似乎比往年来得早,有些企业高管准备拿到年终奖后走人,而有一些则不顾奖金寻找新东家。因此,高级人才的争夺已经提前展开。作为企业,其招聘渠道主要有招聘会、网络招聘、猎头公司、熟人推荐、媒体公开招聘和内部选拔六种,而在这些招聘方式中,只有猎头招聘是针对中高层管理人员,其他方式均是针对中基层管理人员和技术人员。显然,猎头公司看准了商机,凭借其优势占领了招聘市场。

  据悉,虽然猎头公司佣金提成很高,但是,企业看中了猎头服务平台的宽广精英人脉,一般会与多家猎头公司合作,从中选择最合适的推荐人。在商业地产领域,营销管理人才近两年来一直较为紧俏。而今年,受国家调控政策的影响,楼市骤然变冷,房地产开发商寄希望于精英人才扭转局面,营销副总、营销总监等岗位人才紧缺。锐仕方达成都分公司负责人Jack向记者透露,最近一个月以来,重庆/成都开发商通过猎头寻找高级营销人才的业务量暴增,与去年同期相比,至少增加了3倍。

  在其他领域,高技能、管理、创新型人才等同样缺口严重。记者获悉,青岛50余家猎头公司开出高价招聘管理人才,普通公司总经理职位起步年薪从15万元提高到20万元,规模较大的公司销售总监年薪可达50万元。而且,企业除了委托猎头公司 “挖角”外,一部分实力企业还赶赴其他城市,希望扩大选择性,挖到需要的高级人才。

  锐仕方达负责人STEVEN在接受采访时表示,猎头行业内部竞争越来越激烈,各个猎头公司为了提高自身的市场占有率,竭尽所能地挖掘高精尖人才,一方面来应对不断增加的委托订单,另一方面要进行人才储备,为来年业务打下艰实的基础。随着高级人才缺口严重、竞争的加剧,越来越多的企业意识到猎头的优势,而猎头招聘已逐渐成为实力企业招聘高级人才的主流渠道。

(本文来源:千龙网  责任编辑:马钟鸰  )
复制链接| 收藏| 打印 四川资讯网